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La educación no formal mejora la empleabilidad

El 26 de octubre de 2012, el Foro Europeo de la Juventud presentó un nuevo estudio "El impacto de la educación no formal en las organizaciones juveniles para la empleabilidad de los jóvenes", realizado en colaboración con la Universidad de Bath y consultora GHK. Los autores del estudio consultaron a 245 organizaciones juveniles y llevaron a cabo una encuesta a más de 1.300 jóvenes y organizaron debates con empresas de toda Europa. La Oficina Eurodesk de Bruselas también participó en la consulta y en la encuesta.

El estudio examina si las competencias y habilidades obtenidas a través de la educación no formal en las organizaciones juveniles contribuyen de manera efectiva a la empleabilidad de los jóvenes. De acuerdo con este estudio, un joven al comprometerse en una participación de larga duración y frecuencia en organizaciones juveniles trae consigo aprender otro tipo de habilidades no formales. Entre las seis habilidades que se demandan más por los empleadores, cinco se encuentran entre las desarrolladas en su participación en organizaciones juveniles: comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, habilidades de organización y confianza en sí mismos.

Para aquellos jóvenes que participaron en las actividades de educación no formal en el extranjero, se debe incluir también el desarrollo superior de la lengua, interculturalidad y habilidades de liderazgo.

Otros aspectos muy valorados por los empleadores es la experiencia en la organización de la juventud y las habilidades que eso conlleva, especialmente cuando los jóvenes no tienen, o tienen muy poca experiencia de trabajo formal, con lo que el trabajo de la organización juvenil una importante contribución a la transición de los jóvenes de la educación al mercado laboral. La participación en la organización juvenil es particularmente valiosa en el desarrollo del capital social (con la creación de redes y colaboraciones) y en la creación de nuevos caminos vocacionales, especialmente para los NINIS y para los que abandonan la escuela pronto y para los y jóvenes inmigrantes.

La calidad de la educación no formal, su acceso para todos los jóvenes, así como una mayor movilidad, son factores cruciales para aumentar el impacto positivo que pueda tener en la empleabilidad de los jóvenes. Los servicios de empleo, los empleadores y todos los agentes implicados en los recursos humanos deben ser conscientes de los beneficios de la participación de los jóvenes en las organizaciones juveniles para que las habilidades adquiridas se tengan en cuenta en el proceso de contratación. Los jóvenes también deben recibir orientación, asesoramiento y apoyo sobre cómo hacer eficiente el uso de las habilidades en los procesos de contratación y presentar mejor las experiencias y competencias adquiridas a través de la educación no formal y experiencias de voluntariado en organizaciones juveniles.


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